經由老師推薦，看了一部實境綜藝戲劇《清潭洞111》，由南韓FNC經紀公司所拍攝。旗下擁有FTIsland、CNBLUE、Juniel、AOA等藝人，主要描述FNC的藝人與練習生和經紀公司相處的日常生活，不僅可以看到各個團員私下親密的生活，還有與老闆之間的有趣互動，以及公司是用什麼標準來評定練習生。我這才了解成為藝人前、後將面臨到哪些問題，以及其中酸甜苦辣的心路歷程。
FNC的實力派組成
以前都沒有好好觀察過韓國各家經紀公司，直到看了《清潭洞111》才對FNC有比較深刻的瞭解。FNC比較著重推出樂團，較少推出個人歌手。FNC的組成除了有曾經是歌手的老闆崔勝浩之外，還有專門管理藝人日常事務的理事，再來就是倍受矚目的FTIsland和CNBLUE兩大男子團體。
對於FNC來說，這兩個成功的樂團的重要地位是只僅次於老闆的，依他們的實力與人氣為FNC開創更高的知名度及收入。如果沒有他們，FNC都不一定有辦法能搬進清潭洞111號這棟新的建築裡喔。
除了幫公司賺很多錢的兩大男子團體之外，再來就是出道沒多久的新女子樂團AOA。才剛出道沒多久的樂團，基本上對公司較無實質收益貢獻。最後才是由一群年輕的練習生組成。能當練習生並不代表就有機會可以當明星，必須經過許多嚴厲訓練及考核，評斷是否有能力及機會出道。
要成為明星必須經歷一條漫長的路，CNBLUE 和FTIsland也有過很辛苦的練習生時期。經歷過那一階段，才有辦法實現明星夢想。練習生都會被專責管理，例如早上是否出席、有沒有好好寫作業、在分配的房間進行練習且每30分鐘檢查一次、有沒有按時吃飯、睡覺，以及是否有認真上課等等。他們每日的作業就是要紀錄自己在練習什麼、學到什麼。
原本以為練習生們的練習都是在專研自己的專長才藝，沒想到其實訓練不單只是這樣，有些人會觀看演藝相關作品寫下心得，有助於瞭解故事脈絡，讓自己將來在演戲、拍廣告時看到劇本更容易進入狀況。或是觀看時尚雜誌，瞭解當下時尚潮流，以便自己將來出道時能有自己獨特穿衣品味。像G-DRAGON和潔西卡一樣引起穿衣風潮，除了自己的專業練習外，也要能夠學習接觸不同領域專業，增加自己的知識、興趣，才有辦法應對接下來各式各樣的挑戰。
當練習生時也會有嚴厲的月末考核，對練習生來說是和出道一樣激烈的測試。月末評鑑結果會給練習生帶來很大影響，如果與上個月相比沒有進步或是感覺有些地方不足，公司就會給予警告，如果被警告過兩次就會給予退出處分。每個練習生的父母都希望公司能將自己的孩子培養成學養兼優的明日之星，所以公司不但要負責訓練，也要注重練習生的個人品德教育。在多年的練習生生涯中，有時最重要的並不只是專業能力，如果內心無法正向發展、無法與社會接軌，就不可能成為好的演藝人員。
在韓國很多練習生家裡經濟狀況是不好的，這更可以化為練習生們的學習動力，讓他們比別人更加努力要熬出頭。專業的培訓與未來的夢想舞台，成為韓國演藝經紀的重要制度。
相較之下，台灣的演藝公司似乎比較短視，比較希望能直接快速賺錢，較不願意花時間與金錢去培養有潛力的新人。直接比較台灣的偶像團體和韓國團體，可以立即分明實力差異。我認為，台灣現在已不若以往，較不會有黑道介入演藝圈，真正能發光發熱的舞台也多了許多，家長對於孩子當藝人的想法也較為開放。因此，如何建立屬於台灣的練習生制度，以培養華人圈的演藝明星，是台灣未來推動影視音產業的重要發展。
韓國的偶像團體競爭激烈，並不是所有樂團出道後都會很受到大家歡迎。尤其是女子團體無論是外貌、歌唱、舞蹈實力樣樣都必須嚴格要求，以找到定位，讓觀眾留下深刻印象。出道兩年的AOA就是很好的例子，因為還不夠紅，在2012年剛出道時對於公司的貢獻低，所以在公司是沒有什麼地位的。AOA原本是女子樂團，但是在定位不受外界肯定的情況下，開始以性感舞曲方式回歸，打破原本形象，開始累積人氣與知名度。未來AOA能否在展現樂團專業，也是一大挑戰。
除了幫公司賺很多錢的兩大男子團體之外，再來就是出道沒多久的新女子樂團AOA。才剛出道沒多久的樂團，基本上對公司較無實質收益貢獻。最後才是由一群年輕的練習生組成。能當練習生並不代表就有機會可以當明星，必須經過許多嚴厲訓練及考核，評斷是否有能力及機會出道。
成為明星之路：FNC的練習生制度
其實我在看《清潭洞111》之前，就已經知道韓國的經紀公司有獨特練習生制度。我認為韓國能從15年前在影視音產業輸給台灣那麼多，到現在進步到很多國家都很重視韓國的影視音發展，韓國特有的練習生制度，應是重要關鍵。各家經紀公司努力培養練習生，讓韓國的偶像可以在這幾年當中不斷推陳出新，各個藝人都具備一定實力，不論是歌唱或跳舞，如果沒有實力就會被快速淘汰。要成為明星必須經歷一條漫長的路，CNBLUE 和FTIsland也有過很辛苦的練習生時期。經歷過那一階段，才有辦法實現明星夢想。練習生都會被專責管理，例如早上是否出席、有沒有好好寫作業、在分配的房間進行練習且每30分鐘檢查一次、有沒有按時吃飯、睡覺，以及是否有認真上課等等。他們每日的作業就是要紀錄自己在練習什麼、學到什麼。
原本以為練習生們的練習都是在專研自己的專長才藝，沒想到其實訓練不單只是這樣，有些人會觀看演藝相關作品寫下心得，有助於瞭解故事脈絡，讓自己將來在演戲、拍廣告時看到劇本更容易進入狀況。或是觀看時尚雜誌，瞭解當下時尚潮流，以便自己將來出道時能有自己獨特穿衣品味。像G-DRAGON和潔西卡一樣引起穿衣風潮，除了自己的專業練習外，也要能夠學習接觸不同領域專業，增加自己的知識、興趣，才有辦法應對接下來各式各樣的挑戰。
當練習生時也會有嚴厲的月末考核，對練習生來說是和出道一樣激烈的測試。月末評鑑結果會給練習生帶來很大影響，如果與上個月相比沒有進步或是感覺有些地方不足，公司就會給予警告，如果被警告過兩次就會給予退出處分。每個練習生的父母都希望公司能將自己的孩子培養成學養兼優的明日之星，所以公司不但要負責訓練，也要注重練習生的個人品德教育。在多年的練習生生涯中，有時最重要的並不只是專業能力，如果內心無法正向發展、無法與社會接軌，就不可能成為好的演藝人員。
在韓國很多練習生家裡經濟狀況是不好的，這更可以化為練習生們的學習動力，讓他們比別人更加努力要熬出頭。專業的培訓與未來的夢想舞台，成為韓國演藝經紀的重要制度。
相較之下，台灣的演藝公司似乎比較短視，比較希望能直接快速賺錢，較不願意花時間與金錢去培養有潛力的新人。直接比較台灣的偶像團體和韓國團體，可以立即分明實力差異。我認為，台灣現在已不若以往，較不會有黑道介入演藝圈，真正能發光發熱的舞台也多了許多，家長對於孩子當藝人的想法也較為開放。因此，如何建立屬於台灣的練習生制度，以培養華人圈的演藝明星，是台灣未來推動影視音產業的重要發展。
女子樂團的轉型
偶像團體在出道之後也是要歷經一段煎熬的新人時期，每位成員的交友嚴格控管、手機控管、體重控管、食物營養控管、身心健康狀態、無數次的歌曲、舞蹈練習，以及綜藝訓練，看能不能藉由上知名的綜藝節目培養出個人的獨特點，吸引觀眾目光。韓國的偶像團體競爭激烈，並不是所有樂團出道後都會很受到大家歡迎。尤其是女子團體無論是外貌、歌唱、舞蹈實力樣樣都必須嚴格要求，以找到定位，讓觀眾留下深刻印象。出道兩年的AOA就是很好的例子，因為還不夠紅，在2012年剛出道時對於公司的貢獻低，所以在公司是沒有什麼地位的。AOA原本是女子樂團，但是在定位不受外界肯定的情況下，開始以性感舞曲方式回歸，打破原本形象，開始累積人氣與知名度。未來AOA能否在展現樂團專業，也是一大挑戰。
對付緋聞的姿態
經紀公司除了需注重行銷策略外，也必須有應對突發狀況的應變能力。偶像團隊最常見的突發狀況就是緋聞。FNC宣傳組會針對偶像個人SNS和網路族群做調查，即時掌握粉絲動向；經紀人組則即時掌握藝人的個人行程。
如果最後發現這次緋聞並不屬實的話，就經由公司發佈更正新聞稿。但若遇到被炒作或者無中生有，公司基本上也不會作任何回應。最後，如果想提高網路搜尋位置，或者提高曝光率，公司就會派人去見記者，去溝通並做適度調整。
藝人之心，定期作壓力評估
這幾年韓國影視音產業蓬勃發展，許多富有夢想的年輕男女紛紛進軍演藝圈，但在光鮮亮麗背後，卻也隱藏著居高不下的藝人自殺率問題。其實這背後都直接反映韓國人的民族性問題。
曾聽過在那邊念大學的朋友說，韓國人很從眾，該懂得名牌都要懂，一旦成為流行的東西你身上絕對不可少，不然就會被別人排擠、瞧不起。如果長的胖胖的或是不太好看，都會比較容易受到歧視。所以在韓國如果女兒從大學畢業，媽媽送給女兒的畢業禮物，就是整型。
這讓我想到之前所看的韓劇《清潭洞愛麗絲》，就連最基本的企業徵人，除了看妳的學歷、能力之外，再來就是妳的外貌以及穿著打扮是不是名牌，而且後者的分數比重還佔很高呢。
韓國是一個壓抑的民族，加上具有超大壓力的考生、職場生活，在去韓國的旅行當中，經常看到大家晚上聚餐時都在喝酒，當然這也是韓國飲食文化的一部分。很多人在地鐵上還會呈現醉倒狀態。
反映在韓國明星的表演工作與私人生活上，也會出現落差。例如演出Running Man的宋智孝就曾經說過：「在節目上所表現出的率真、大方有些時候是演出來的，並不完全是真實的她」。
如果差異性大到藝人自己都無法承受，就很有可能出現壓力崩解狀況。FNC影集中也特別提出這個問題。FNC替FTIsland 和CNBLUE做心靈諮商。如果遇到壓力時，不論是睡不著、責任感過重等，經紀公司會協助紓解壓力，身為團長的哥哥們或是公司老闆，也會想辦法幫助這些藝人舒解壓力。影片中就出現團體間相互贈送炸雞、Pizza或是在屋頂上烤肉等紓壓情節。
韓國是一個壓抑的民族，加上具有超大壓力的考生、職場生活，在去韓國的旅行當中，經常看到大家晚上聚餐時都在喝酒，當然這也是韓國飲食文化的一部分。很多人在地鐵上還會呈現醉倒狀態。
反映在韓國明星的表演工作與私人生活上，也會出現落差。例如演出Running Man的宋智孝就曾經說過：「在節目上所表現出的率真、大方有些時候是演出來的，並不完全是真實的她」。
如果差異性大到藝人自己都無法承受，就很有可能出現壓力崩解狀況。FNC影集中也特別提出這個問題。FNC替FTIsland 和CNBLUE做心靈諮商。如果遇到壓力時，不論是睡不著、責任感過重等，經紀公司會協助紓解壓力，身為團長的哥哥們或是公司老闆，也會想辦法幫助這些藝人舒解壓力。影片中就出現團體間相互贈送炸雞、Pizza或是在屋頂上烤肉等紓壓情節。
藝人的生存之道
非正式統計，韓國偶像的平均壽命是五年，連之前很紅的東方神起、SS501等第二世代偶像團體都已經解散，偶像淘汰率超高。所以藝人更需時時學習、培養其他專長興趣，除音樂之外，還要會演戲、音樂劇、廣告、設計物品等，努力全方面發展，以為自己與團隊打響知名度，並開拓其他市場。
像是BIGBANG裡的G-DRAGON就常接觸時尚潮流，積極參加各大服裝秀，凡是他所穿過的衣服幾乎都會變成韓國的流行指標、機場時尚。然後過一陣子，東大門幾乎都會賣模仿他穿搭的衣著，這就是一個很成功的案例。
像是FTIsland是第一個FNC的男子團體，已出道七年，各個成員都有往其他領域發展，會有額外收入，所以將每個成員的個別收入分開結算。出道邁入第四年的CNBLUE，也因為個人活動開始比較多，也在2013年第一次以成員個人身分進行個別結算。
偶像收支，年末結算
藝人的支出與收入向來是大家好奇的。節目當然不可能公佈他們的實際收入是多少，不過有提到他們結算方式，FNC是一年對藝人進行兩次收入結算。歌手的收入來源由專輯、音樂、海外收入、演唱會、計畫商品、廣告收入等組成。不同的樂團也會因出道年資不同，收入結算方式有所差異。像是FTIsland是第一個FNC的男子團體，已出道七年，各個成員都有往其他領域發展，會有額外收入，所以將每個成員的個別收入分開結算。出道邁入第四年的CNBLUE，也因為個人活動開始比較多，也在2013年第一次以成員個人身分進行個別結算。
已經出道兩年的AOA，還沒到可以結算的階段。公司需要把某一程度的投資回收後，才由成員平均分配。就算是有拍廣告的個人活動酬勞，也會包含在組合活動當中，屬於共同報酬。有一項收入FNC是不會向藝人抽成，經由藝人100%實拿，那就是創作的版權金部份，如果有持續在創作，版權金收入不無小補，不過抽成比率不大。
成為藝人，莫忘初衷
在韓國能做為明星出道的機率是0.1%，並且為了一位藝人的誕生需要數百名的工作人員，但是成為藝人之後，最忌諱的就是忘記初心，忘了當初就是很努力的拼過那段時間才成就現在的自己。
很多藝人在紅了之後常常會被大家抱怨說紅了就耍大牌、和以前不同。不過向來人紅就會是非多，你所作的每一件事都會被別人用放大鏡來看待，本來就無法面面俱到。但還是要讓別人感受到你有一顆真誠的心，還是有想要繼續努力學習，並且將感謝之情傳達給粉絲。時時刻刻提醒著自己當初為什麼想當藝人，且當藝人後需要感謝的人，不會因為紅了就怠惰、對別人的態度因此也改變。
在這部片中讓我覺得最好笑的地方就是，崔勝浩代表一直想要再一次圓夢成為歌手。明明知道自己的樣貌可能不適合，唱歌的方式老派，聲音也不太行了。很多人都跟他說他無法做到，沒有人支持他，要他放棄，可是他還是很執著的想盡辦法完成他的新歌。甚至不惜去拜託FTIsland主唱幫忙他聽聽看新歌，評斷他唱的如何。
在這部片中讓我覺得最好笑的地方就是，崔勝浩代表一直想要再一次圓夢成為歌手。明明知道自己的樣貌可能不適合，唱歌的方式老派，聲音也不太行了。很多人都跟他說他無法做到，沒有人支持他，要他放棄，可是他還是很執著的想盡辦法完成他的新歌。甚至不惜去拜託FTIsland主唱幫忙他聽聽看新歌，評斷他唱的如何。
除了偶像競爭激烈之外，韓國經紀公司的競爭也是很激烈的，如何擁有實力更堅強的藝人、壯大公司、建立良好的品牌形象等，都是他們需要去考量的。FNC製作《清潭洞111》吸引那些想要知道明星私下生活樣貌的粉絲觀看，也可以更讓大家熟知AOA和宣傳即將出道的N.Flying，藉此打響所有公司藝人的知名度，為他們的未來鋪路。更重要的是，可以藉由這齣戲劇讓大家更加瞭解FNC這個經紀公司的品牌。
崔勝浩代表在戲中也一直不斷的表現出自己人很好、員工很有團隊向心力，塑造整個公司就像一家人的形象，可以藉此吸引更多有潛力的練習生來進行培訓。我一開始只知道JYP和YG這兩家經紀公司，對於FNC有哪些藝人就不太瞭解，透過《清潭洞111》，無疑是FNC的最佳宣傳。
除了崔勝浩之外，整篇故事都有很多老一輩歌手後來轉戰演戲、主持以及綜藝後，都還有一顆想回到歌手的心，不論如何都想再唱一回。看到這些都會覺得很感動，即使韓國樂團競爭已經如此激烈，還是想要再一次挑戰！
讓自己成為歌手的心，真的很令人感動。
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