2015年8月18日 星期二

閃閃亮亮的韓流表演【蕭瑞麟】


作者:蕭瑞麟|國立政治大學商學院專任教授。目前致力於推動質性研究、行動學習、跨領域創新研究。

上週剛由新加坡趕回來,突然由銀行與金融切換到另一個場域:流行音樂,感覺有點突兀,但很新鮮。八月十六日很幸運有機會向專門辦韓流演唱會的製作人討教,更理解台灣流行音樂遭遇的挑戰。

這次有機會以研究人員的身分去參觀SM(Star Museum)公司旗下的男子團體SHINee在新莊的演唱會。之前看過其他經紀公司的團體,所以也很好奇這個男團到底會有什麼樣的表現。不過看完之後,也跟幾位製作人交流之後,比起他們精湛的演出,更令人好奇的是到底一場精彩的演出,背後需要付出什麼樣的心力。有機會跟工作人員在幕後繞了一圈之後,除了敬佩他們用新的企劃,更驚覺到台灣流行音樂產業已經亮起了紅燈。

這到底怎麼說呢?我們不妨先由他們的演唱會規格看起。



規格上的落差

如果韓國流行音樂產業已經發展到「軟工業」規格的話,台灣流行音樂產業大概就是還停留在手工業的的階段。我們可以簡單從三個面向來看。

從流程來看,台灣為了要省錢,就讓許多工作都放在一個人的身上。所以可能一個人導演要負責秀場的安排,也要同時負責技術的綵排。韓國則是每一個工作都設置一個導演,負責仔細檢查,這樣品質當然比較細緻,可以讓複雜的表演有效地被管控,也比較不容易出錯。技術彩排時,台灣都是分工檢查,各做各的之後走人。韓國則是要做跨部門檢查,例如一個「秀導」(Show Director)必須分別跟燈光、舞台音效等技術負責人逐一地過一遍。

萬一藝人臨時要換節目的時候,例如這次SHINee有一位團員受傷,所以舞蹈部分要更換成四個人,導演也就可以臨危不亂,指揮若定。如果沒有進行這樣的跨部門檢查,往往就會狀況百出、手忙腳亂。更細緻一點,韓國連肖像權管理(像是現場如何防止照片外流)以及藝人安全都有專人在管理。就算在台灣已有足夠工作人員在處理燈光音效等問題,韓國還是會派大批人馬過來,以確保表演的品質。



硬體上的落差

另一層面是硬體的問題。場地是比較嚴重的問題,台灣合格場地不多,演藝經紀公司必須要搶時段,而且一年前就已經被訂滿了。空間不足馬上就衝擊到這個產業的發展。台北流行音樂中心據說要開幕了,但業界大多不知道這個中心裡面有什麼功能。這次演唱會中,在舞台上裝飾效果的燈,台灣做的只能夠一次亮一個顏色,所以必須要用韓國的燈才能夠跟程式控制結合在一起。道具在台灣害怕做不出效果,所以從韓國空運來台,像是演出用的紅色電話亭,韓國使用鐵板與實心木去做,台灣可能會用三夾板。升降梯台灣的只能做小型的,沒辦法支撐比較大的舞台,所以也必須從韓國運過來。

這些東西台灣都做得到,但是都不想做,因為覺得市場太小,做了以後沒有經濟效益。這是典型的代工心態,難道韓國人就只是做一個「舞台」去行銷全世界嗎?不是的,只要這一場的效果出得來,觀眾體驗能夠達到效果,就算是昨晚一場之後就把這道具丟掉,也是划算。這並不是技術的差異,或者是能力上的差距,這是台灣人過度小心眼;這是格局的落差。



專業上的落差

你可知一場演唱會背後需要那些專才?整個場地走了一圈,算下來大概需要十八種人才,像是秀導、燈光、音效、調音、彩妝、服裝設計、舞台效果、道具(像是做一個電話亭、彩帶、噴煙、爆破等道具)、動畫、舞群、舞蹈老師、音樂老師、體育老師、美術設計、MV製作與創作、現場攝影師。當然還有最重要的製作人,他必須要把所有東西湊在一起,而這些人的後面有需要一個總企劃,把每一場表演的內容串聯起來,說出一個感人的故事,並且設計出讓觀眾很開心的節目。

台灣為什麼做不到?一位製作人直截了當、不假思索地說,「因為就是沒有人」。我好奇,是不是這個行業薪資給太少,結果竟然不是。如果你來當伴舞者,每個月大概有新台幣二十萬的收入;如果你來打燈光三天,可以有十五萬元的收入;如果是音效師每個月大約有三十萬的收入。聽了以後不敢相信我的耳朵。那就應該有一堆人來爭取才是啊!這麼好的待遇就算自己掏腰包去日本學都划得來,更何況在現在經濟不景氣中,年輕人的薪水一個月才三萬元不到。

我不知道這些業者給的說法到底客觀與否,但是年輕人不肯吃苦,或是經紀公司不願意培養人才,或是國家沒有幫忙培訓。我覺得這些理由好像都有點牽強。我覺得「資訊不對稱」也許是更大的問題,演藝這行業一直給人一層神秘的面紗。想進來的人不得其門而入,進來之後也不知道要怎麼樣才能出頭天。如果把生涯地圖畫好給他們看,我相信許多職業學校的學生,甚至於大學、研究所的學生,都會願意來嘗試,甚至於會帶來跨領域的創新。

看完演唱會最後一段,SHINee五個成員要告別觀眾的時候,突然從四面八方噴出長長的藍色彩帶。藍色就是這個團的代表色。我問一旁邊的製作人,這是你們安排的橋段嗎?看起來這五個團員被台灣紛絲感動到不行。他急忙搖頭,我們絕對不會去碰粉絲,讓他們自由發揮反而比較能有意外的感動。



格局、人才、生態

看完演唱會後,每個粉絲,而且都是女粉絲,都非常的興奮開心。可是我的心情卻有點沉重。台灣流行音樂到底出了什麼問題?去年我都是在跟韓國交流,這一陣子開始跟台灣流行音樂界的朋友請教之後,有三件事一直環繞在我的腦海中。

第一,格局怎會越做越小?如果你問韓國人是如何經營流行音樂產業?你會聽到的回答通常就是,我們韓國非常小,所以要努力開拓國外的市場;政府也不太會幫我們,所以我們要自立自強。這跟很多台灣業者一廂情願的以為,韓國政府大力在幫忙流行音樂有很大的落差。他們原來也是自立自強,原來
他們也覺得政府幫倒忙多。


這問題如果你問台灣的流行產業,他們大部分都會說,台灣的市場很小,所以沒辦法做,所以必須要節省成本。自然,到最後面節目內容越做越差。這就好像在你在南崁開餐飲店,然後就抱怨說,
南崁這邊的人口很少,所以店面要縮減,所以餐點要偷工減料,所以室內裝潢要簡陋。這樣的結果不就是小者恆小,形成惡性循環。最後,你只能真的成為南崁的小吃店,而且到最後可能連南崁在地居民都不想去吃了。這到底是市場的問題,還是格局的問題,值得思考。


第二,電視台為什麼不做音樂節目?江自強(Bill)被票選為最佳製片人,因為他出版的作品收入高,成本卻可以控制很低。有人問他成功的秘訣,他說就是找到對的合作銀行。他固定跟一家澳洲銀行合作。這家銀行的投資模式
,他只要製作人提出全世界片商名單,投資淨額中自己要預算保險金。銀行不關心這部片子是誰演的,它把這種專業留給發行商去擔心,只要確保在不同的時段回收的風險可以被控制就好。


有人曾經問他流行音樂產業未來該怎麼辦,他認為電視台是火車頭,台灣電視台並沒有音樂節目,像是韓國的Music Bank。沒有音樂節目,演唱會所需要的各種人才就沒有辦法被培育起來,那就會走到瓶頸。可是台灣流行音樂產業的內容不夠好,所以就算開設音樂節目,收視率也會很糟糕,更何況大陸已經做得更好了,訂下一個產業標準。而且這樣的音樂節目如果也只是局限在台灣播出,最後面還是會慘淡收場。這是另一個惡性循環。

流行音樂產業的源頭斷了,三種人才就跑不出來。「會做的人」就很少,像是燈光、音效
攝影彩妝服裝等製作人才。再來,「會想的人」就很少,如何企劃一個好節目,如何設計出一個好的表演,也就後繼無人。最後,「會下棋的人」也會絕種,在激烈的戰場上,往往最重要的人並不只是將軍以及士兵,謀士也扮演重要角色,像是古代的蘇秦、張儀或孫臏這樣的人才。他們能判斷局勢,在複雜的政治環境以及鬥爭下,想出錦囊妙計,可以小搏大、以智取勝。


沒有一種人,作業就會斷層。缺乏第二種人,腦袋就會一片空白,節目很膚淺,表演很普通。第三種人不見了,眼睛也就盲目,然後就會在結構限制下一直繞圈圈走不出來,最後面任憑大局勢所淘汰。


藝文界有很多藝術家,他們必須在困苦的狀況下生存。他們孤芳自賞,又看不起流行音樂。另一方面,流行音樂界的人多自滿,也從來不認為其他行業可能可以幫助他們,讓他們可走出一條跟韓國不一樣的路。藝文界的人不覺得流行音樂可以幫助他們解決曲高和寡的問題;流行音樂界的人也不認為藝文界的人可以讓流行音樂藝術化,提高作品內涵以及體驗價值。當這兩方的人誰都不願意跟對方低頭,竟讓台灣充沛的創作能量就被如此被埋沒了。這時候我們需要的是謀士,能夠設法讓兩邊的人快快樂樂地攜手合作,讓曲高和寡的人願意跟求才若渴的人盡情的跨界交流。


第三,生態失衡:有時候,政府實在不一定需要一直推出補助的方案。如果制度本身就在扼殺創意的話,補助再多錢也沒有用,不是嗎?給他幾條魚吃,不如教他釣魚的方法。這個道理大家都懂.但為什麼不做呢?與其推出藝人證照制度或者是更多的補助方案,不如檢討一下目前有哪些文化制度上的問題,然後遂一去修正。現在業界最重要的問題是斷裂的供應鏈。要找燈光,找不到;要找音效,找不到
要找舞群,找不到。一場演唱會要找各個環節的專才,必須要東奔西跑,耗費許多找尋成本。而且這些專才也都沒有時間進修,與時俱進,更不需要說一天到晚擔心後繼無人。

現在許多文創園區正在尋找「文創」的養分,若是能讓流行音樂產業的供應鏈找到一個聚落的地點,提供他們建立社群的基地,協助他們進行供應鏈的合作以及能力的提升。這樣的話,台灣流行音樂產業馬上就可以注入強大的動力,或許就可以走出一個完全不同的格局。

但是,若要協助流行音樂產業,銀行可以扮演什麼角色呢?玉山銀行又如何可以成為流行音樂「最美的選擇」呢?這個問題也許可以變成一道作業來探索一番。

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