《組織與管理》質性研究專刊徵稿 2018年9月截稿

好消息分享！由於學期中相當忙碌，許多老師與同學希望能夠於暑假期間好好準備投稿，於是編輯部特別將截稿日延至2018 年 9月底。這並不會影響隨到隨審。歡迎九月前投稿，越早投，越能避免審稿擁擠期喔。行政編輯 徐嘉黛

《組織與管理》質性研究專刊徵稿

專刊緣起

在人文學科領域，越來越多學者投入質性研究，期望追求深入而兼具省思的作品。本刊計劃推「質性研究專刊」，希望鼓勵更多學者投入原創型的質性研究，凸顯深入的思辯、實踐型的知識以及發人深省的理論，並期待海內外的質性研究者持續有一個學術交流的園地。本刊也希望鼓勵學術多樣發展，讓不同類型的研究作品能夠展露頭角，也讓質性研究漸漸趨成熟。

專刊定位

本次專刊希望能鼓勵具原創性的質性研究—以新穎的研究型案例，而非教學型案例，呈現管理理論的創新並帶來新洞見。本期質性研究專刊誠摯邀請各類跨領域的質性研究，探討各種管理議題，深入解析各類工作實務或創新的發展過程。例如，分析組織轉型脈絡，也可以是教育變革問題。分析策略規劃的樣貌，也可以是公共事務問題。分析危機的處理，也可以是社會福利問題。分析使用者的意會，也可以是醫療與病患的問題。分析技術採納，也可以是新藥擴散的問題。分析研發過程，也可以是電影或媒體劣勢創新的問題。跨界，往往會為兩個不同領域帶來全新的研究視角，對管理與人文議題有深入的理解，發展出原創的理論。

專刊編輯群

本次專刊由總編輯劉念琪教授以及執行編輯林舒柔教授策劃，並邀請蕭瑞麟教授擔任客座主編。本次專刊預計邀約跨領域審查委員，藉由本次專刊編審機會，希望也能邀集國外專長於質性研究的華人學者，以匯聚國際社群的力量。

專刊評審過程

為使審查過程更有效率，本專刊的審查預計分四個作業要點。第一是隨到隨審。為避免延誤審查作業，編輯部一接到投稿便展開審稿作業，希望讓進入複審的作者能有更多時間進行編修。第二是預審（Desktop Review），進行初步作品篩選，由特刊核心編輯群先過濾內涵尚未到位的作品，並於預審階段退件。第三是初審，作品將以最快速度送交兩位評委匿名審查評鑑，並給予修訂建議。若遇爭議性時，編輯部將邀請第三位評審給予參考意見，以決定錄取與否。第四是複審，入圍作者將針對論文佈局、方法論、研究發現進行更細緻的修訂。進入最後決選階段時，編輯部會進行最後檢查，檢視作者是否依照審查意見修訂原稿。此段入圍者需與編輯部密集合作以完善稿件，出刊前需確保行文優雅、發現饒富底蘊、辯證凸顯風格、結論深具原創，以期讓論文能感動讀者。

投稿規定

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」：http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案，並請於文章類型欄位選擇「質性研究專刊」，來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式(請參見http://www.taom.org.tw/journal_O.php#b5)。

專刊重要日期

投稿日： 即日起到2018年9月底，隨到隨審