「天下之事,常發於至微,而終為大患;始以為不足治,而終至於不可為。」一個企業巨人最後被時代淘汰,這樣的隕落並非一朝一夕。毀滅如上述所說,始於細微之事,如每天大大小小的作業性決策、人事組織的互動。這些細微的變動都有可能使企業走向創意性毀滅。
校準與聚焦
想當年索尼的VAIO是多少人夢想中的電腦首選,優美又具簡潔的外觀成為勢裳的代名詞,WALKMAN系列的隨身聽也是。但索尼讓公司各自為政,部門間形成穀倉效應,最後導致忽略更劇烈外界競爭態勢:如iTunes的平台串流音樂產生。在各自為政的體系下,容易產生資源的浪費的弊端、組織內部的嫌隙產生。與其各自為政,不如校準組織步調並聚焦在核心問題上。
選擇與定位
柯達的底片部門雖是最賺錢,卻成為公司創新的絆腳石。如:害怕數位相機的出世,會傷害到底片事業,而選擇不發展。這樣的選擇落為短視近利,公司選擇將自己定位成把底片界第一把交椅,沈浸在成功果實美好當中,卻忘了外面世界競爭者不停追趕,創新技術不斷推陳出新。如果柯達將自己的定位為「影像權威」只要關於影像的技術就會想到柯達,相信即使在這科技數位時代,柯達的資質也能在今天佔有一席之地。
創新與成長 網飛從細分市場─非主流多元小眾市場開始進行破壞式的創新,近年大幅成長,以線上影音平台走進你我休閒生活。讓實體影音出租的光芒不再,甚至走進歷史。主導設計雖為大眾接受,但常常會變成僵硬思考的開始。這時一有破壞設計出現,主導設計的僵硬成為創新的阻礙。
唯有源頭活水來
現今企業的成功可能成為未來毀滅的主因。在成功之際,企業不可耽溺於成功果實的美好,更要眼觀後面追趕的創新競爭者是否在未來壯大時會反撲。最後想引朱熹所說的:「問渠哪得清如許?唯有源頭活水來。」一渠清水會細水長流就是源頭有不斷活水灌溉,才可避免不落入僵硬的思維中。
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